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毕节合理避税你会吗?竟然能省这么多钱!随着娱乐圈某明星逃税被处罚,"税收"这个词汇再次引起大家的重视,没人想逃税,但也不想过高的赋税变成自己的负担.作为新中国建设的一个齿轮,你真的分得清逃税、漏税、毕节合理避税之间的区别吗?
日常工作生活当中常常听到这样的情况:
A公司小王年终奖10万元,公司财务因"关心职员",以个人所得税过高为由,年终奖分摊到月工资当中按月发放.
B公司小李年终奖5万元,公司财务将5万元按照"工资"的形式,下发到未获得年终奖的多位员工身上,再由这些员工取出现金为小李发放年终奖.
那么,以上两家公司,哪家为"合理避税",哪家是"逃税"呢?小伙伴们可以探讨一下.但无论是否为合理避税,两家公司的行为均会给企业员工的"五险一金"带来影响,例如B公司,几位并未获得年终奖的员工的收入被无形增高,"五险一金"的缴纳基数也会随之上调,但是实际收入却并未有所上涨.是好是坏,可见一斑.
有些老板可能会说,市场不景气,公司不好开,都是没办法的事.但是常在河边走,哪有不湿鞋,真正降低企业风险,只有通过"合理避税",下面就跟小编来一起了解一下"合理避税"的那些方法.
企业常规避税方式大致分为两方面,一个从政策下手,一个是从公司运营下手:
一、政策方面
1、公司可考虑利用国家税收政策,由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡.
2、申请成为高新技术企业,国家针对企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除.成为高新技术企业还可以少缴10%的企业所得税,按照利润的15%缴纳.(低于非高新技术企业10%.)
3、注册到经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区等有税收扶持的区域.
二、企业经营方面
1、管理费用.提高坏帐准备的提取比率可以减少了当年的利润,或者尽量缩短折旧年限,这样折旧金额增加,利润减少,都可以达到降低赋税的目的.
2、运营成本.日常运营当中的用水用电、燃气、办公用品等日常开销,必须考虑是否纳入产品成本.
3、员工福利.在不超过计税工资的范畴内适当提高员工的工资,为员工办理五险,建立各项统筹基金等等费用都可以在成本中列支,减少税负的同时更可以调动员工工作积极性,降低经营风险和福利负担,是非常好的一种方式.
4、销售方面.根据企业的实际情况,选择不同的结算方式,尽可能的延迟收入确认的时间.这波操作涉及到货币的时间价值,进行详细测算后将会有意想不到的效果.
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