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采取适用的优惠计税方法贵阳毕节合理避税有妙招:
了解和采取适用的优惠计税方法是薪酬计划的一步。本节向大家介绍目前国内企业可以采用的优惠方法。
全年一次性奖金优惠计税方法
奖金是指除员工正常工资薪金外,公司给予员工的一笔钱或其他等价物。年终奖是指公司依据员工每年的个人表现给予员工的全年一次性收入。
年终奖金可以与正常工资薪金分开计税,年终奖金金额除以12后确定适用的税率。根据年终奖金的金额不同,使用优惠计税方式会产生更低的个人所得税。
但是,优惠计税公式每年只能使用一次,并且只能用于年终奖金的税额计算。其他在同一年度内支付给员工的奖金需要合并计入每月正常工资薪金收入来计算个税,这将会导致一个较高的个税税额,因为奖金将按较高的边际税率进行征税。

对中国上市公司股权激励的税收政策
现行的中国税法规定,上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励适用优惠计税方式。优惠计税方式允许这些收入作为单独的应税项目从个人每月的“工资、薪金所得”项目中独立出来,并且根据收入所归属的期限(限制为12个月)来平均所有的应税收入,基于这个平均应税收入会适用一个更低的边际税率。
适用优惠计税方式的股权激励政策应向国家外汇管理局及税局备案并经过批准后实行。
对中国非上市公司股权激励的税收政策
针对非上市公司,中国推出了新的股权激励所得税政策,员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税,并可以适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税,而按照正常工资薪金所得纳税的话,税率将高达45%。因此,在极端情况下,节税将会达到25%左右。股权激励收入在被视为正常工资所得时,通常不需要国家外汇管理局的批准。但是为了享受递延纳税政策,采用优惠计税方式,则需要向税务局备案并获得批准方能适用该政策。
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